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1月8日-9日，江蘇省工商聯(lián)十二屆三次執(zhí)委會議在鹽城召開。8日，大會先后召開了全省民營經(jīng)濟(jì)人士理想信念報告會、中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神解讀專題講座以及鹽城市營商環(huán)境推介會。鹽城市委書記周斌出席會議并致辭，第十四屆全國政協(xié)常委、江蘇省工商聯(lián)主席劉聰，江蘇省委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、省工商聯(lián)黨組書記劉軍等領(lǐng)導(dǎo)出席。大會為全省20家思想政治工作示范點單位進(jìn)行了頒牌，江蘇省工商聯(lián)副主席、紅豆集團(tuán)董事局主席周海江現(xiàn)場受牌。
今年1月3日，江蘇省工商聯(lián)發(fā)布認(rèn)定“江蘇省民營企業(yè)思想政治工作示范點”的通知，紅豆集團(tuán)等 20家單位被認(rèn)定為“江蘇省民營企業(yè)思想政治工作示范點”。
民企要健康持續(xù)發(fā)展，不但要持續(xù)創(chuàng)新，更需要強(qiáng)有力的思想政治體系保駕護(hù)航。紅豆集團(tuán)是橫跨服裝、輪胎、制藥等領(lǐng)域的大型跨國企業(yè)集團(tuán)，是國家級技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)。多年來，紅豆集團(tuán)始終堅持聽黨話、跟黨走，堅持“以人為本”、“以情感人、以文化人”，不斷摸索創(chuàng)新員工思想政治工作的新方法、新路徑，入選“思想政治工作研究”典型案例。作為被列入首批全國產(chǎn)業(yè)工人隊伍改革試點單位中的唯一民營企業(yè)，紅豆集團(tuán)在深入推進(jìn)產(chǎn)改工作的過程中，實施“四鑄四有工作法”，探索出了員工思想政治工作體系的“紅豆經(jīng)驗”，使企業(yè)實現(xiàn)和諧可持續(xù)發(fā)展。
在技能提升中“鑄匠”，讓員工事業(yè)有希望。企業(yè)要讓每個員工對未來充滿希望、獲得發(fā)展。集團(tuán)通過星級員工評選、競爭上崗制度等，打通員工上升通道，讓一線職工也有機(jī)會從“藍(lán)領(lǐng)”蛻變?yōu)?ldquo;白領(lǐng)”。通過“競爭上崗”機(jī)制，5 年累計有 700 多名員工走上了更高的職業(yè)崗位。拓展股權(quán)激勵，將股權(quán)激勵從中高層延伸到基層，1000 多個優(yōu)秀的一線店長參與了虛擬股權(quán)激勵，推行“店長加盟制”，現(xiàn)有300多名優(yōu)秀店長成為企業(yè)合伙人。
在人文關(guān)懷中“鑄家”，讓員工心靈有依托。員工情緒宜疏不宜堵，疏導(dǎo)及時就能把負(fù)能量轉(zhuǎn)化為正能量。從上世紀(jì)90年代起，紅豆就廣泛在廠區(qū)設(shè)置“書記信箱”和“工會信箱”，暢通職工訴求表達(dá)渠道。通過在每個車間都設(shè)置“回音壁”、“員工心情指數(shù)晴雨表”等，形成雙向溝通、雙方協(xié)商的機(jī)制，把矛盾化解在基層，構(gòu)建了和諧的勞動關(guān)系，67年來，紅豆沒有發(fā)生過一起員工上訪事件。
未來，紅豆將繼續(xù)以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，繼續(xù)完善“四鑄四有”思想政治工作體系，以創(chuàng)建世界一流企業(yè)為目標(biāo)，將自身發(fā)展融入黨和國家的發(fā)展大局，勇于擔(dān)當(dāng)作為，奮力書寫新時代民企發(fā)展新答卷。
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